Actions en entreprise - Dyslexie France

nos actions en entreprise

Business People Meeting Conference Brainstorming Concept

Nous œuvrons pour que les talents des Dys soient mieux reconnus.

Responsables Ressources Humaines (RH, Diversité et Handicap), faites entrer votre entreprise dans la diversité en accueillant des profils Dys.

La dyslexie ou autres troubles Dys touchent 10% de la population soit 7 millions de Français. Donc, il nous semble primordial de sensibiliser le public sur ces troubles. Nous oeuvrons à une meilleure inclusion des personnes neuro différentes par une meilleure compréhension de leurs différences.

“Ni rire, ni pleurer, ni haïr, mais comprendre” Spinoza

Dyslexie France propose des Sensibilisations

Pour qui ?

pour les professeurs (de la maternelles à l’université)
pour les bibliothécaires
pour les salariés et manageurs dans les entreprises (petites ou grandes), ou les collectivités locales.

Quand ?

Que ce soit lors de la journée des dys en Octobre, de la Semaine Européenne du Handicap en Novembre (SEEH), de la Journée Internationale des Personnes Handicapées en Décembre, ou de conférences ponctuelles, nos interventions s’adressent à l’ensemble des salariés et managers, aussi bien pour leurs besoins personnels que dans leur cadre professionnel. L’inclusion d’un actif dys est d’autant plus réussie que son entourage est informé des forces et faiblesse de celui-ci.

Pourquoi ?

Nous tenons particulièrement à communiquer sur les atouts des dys dans le monde du travail et pas seulement sur leurs difficultés. En effet, notre but est de faire que les managers aient envie d’avoir ce type de profils dans leurs équipes et qu’ils les envisagent comme des ressources, des atouts et non comme des difficultés (Les adaptations pour les dys sont souvent faciles à mettre en oeuvre).

Que ce soit dans le cadre de la Mission Handicap, ou la Responsabilité Sociétale des Entreprises, grand nombre d’entreprises mènent une démarche active pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette politique contribue à l’engagement de l’entreprise en matière de promotion de la diversité, d’égalité des chances, et de lutte contre toute forme de discrimination. Vinci, Havas, Renault ont fait appel à notre expertise pour leur parler de la dyslexie, la dyspraxie, les troubles déficitaires de l’attention et autres troubles, afin de mieux comprendre les salariés concernés et mieux les accompagner dans leur évolution professionnelle.

Comment ?

Nos interventions peuvent se faire soit sous forme de conférence, soit sous forme d’ateliers (ou une combinaison des deux) qui ont l’avantage de permettre plus d’interaction entre les participants.

Une fois que le salarié a suivi un stage, il s’approprie ses modes cognitifs (comment il comprend, il apprend) et donc il acceptera plus facilement de suivre des formations. Il gagnera en autonomie et donc en motivation, il pourra interagir en harmonie avec son environnement.
Au moyen des sensibilisations nous faisons prendre conscience aux collègues non Dys des difficultés rencontrées par les Dys et donc il en ressort une plus grande acceptation des différences.
L’ensemble de ces améliorations favorise les performances de l’entreprise.

* Ces conférences et ateliers ne sont pas des formations de la méthode Davis®

CONFÉRENCES ET ATELIERS

Nous adaptons le contenu des conférences et des ateliers en fonction de votre besoin, de votre lieu et de la population ciblée.

Nous abordons :

la dyslexie, la dysorthographie
les Troubles Déficitaires de l’Attention
la dyspraxie, dysgraphie
la dyscalculie
le syndrome dysexécutif

Durée: entre 1h00 et 1h30

Public: tout salarié ou manager

Nb personnes: à partir de 5

Buts :

sensibiliser les participants aux problématiques des troubles dys : points faibles et points forts ;
donner des pistes aux managers de “ façon de faire” pour améliorer les conditions de travail et l’efficacité de leur équipe. Le contenu pour ce type de participant diffère donc de celui “tout public”.

Déroulement

Nous mettons les participants dans la peau d’un dys pour qu’ils puissent mieux comprendre les modes de fonctionnement de ceux-ci afin d’être en mesure de trouver des moyens d’adaptation. Pour cela nous utilisons des mises en situations simples, puis nous explorons la palette des troubles, en insistant sur le fait que les Dys disposent de points forts qui peuvent être des atouts pour l’entreprise. Enfin nous donnons des conseils d’adaptations.

Lors des ateliers, la priorité est donnée aux mises en situation, les expériences permettent d’amener le public à mieux prendre conscience des difficultés d’un Dys et d’amener plus de dialogue entre les participants et les animatrices.

FORMATIONS RH / RSE / MEDECINS DU TRAVAIL

ACCOMPAGNER VOS COLLABORATEURS

Formation de base

Buts :

comprendre les troubles Dys afin de pouvoir les présenter et sensibiliser les collaborateurs à ces troubles (faire une plaquette, des présentations, des contenus intranet …) ;
être en mesure de proposer des adaptations aux postes de travail ;
être en mesure de détecter des Dys.

Public : personnes des RH, de la diversité ou du handicap, les médecins du travail

Durée : plusieurs jours qui se décomposent en différents modules. Pour en savoir plus, merci de nous contacter.

Les adaptations au poste de travail

But : rendre autonomes les personnes handicap de l’entreprise pour évaluer et procéder aux adaptations

Public : les RH ou les équipes diversité ou médecin du travail

Durée : 1 jour

Prérequis :

avoir suivi la formation de base ;
avoir identifié des cas concrets dans l’entreprise.

Déroulement : analyse d’au moins 2 cas concrets dans l’entreprise

Accompagnement à la mise en place des adaptations au poste de travail

But : faciliter le travail de la personne, gagner en rapidité et efficacité

Public : personne dys en poste accompagnée d’une personne RH ou diversité ou médecin du travail

Durée : 1 jour

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

Ils nous ont fait confiance

Note: Carousel will only load on frontend.

ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUALISES

SUIVIS INDIVIDUALISES

Accompagnement à la réalisation d'un projet en fin de parcours d'études

But : soutien à la réalisation de projets : rédaction de thèses, mémoires, rapport de stage …

Public : personne Dys en fin de parcours d’études accompagnée (ou non) d’une personne RH ou diversité ou médecin du travail

Prérequis :

toutes les parties prenantes définissent les objectifs à atteindre par l’intervention ;
entretien avec l’étudiant pour identifier ses points forts et ses points faibles.

Déroulement :

un stage de prise de conscience de ses modes cognitifs, mise en place d’outils pour contrebalancer les points faibles,
du théorique à la pratique : des réunions de travail visant à intégrer ce qui a été expliqué pendant le stage dans le livrable de fin d’étude.